第一节-需要、动机与激励 免费试看

第二节-激励理论（一）

第二节-激励理论（二）

第二节-激励理论（三）

第三节-激励理论在实践中的应用

第一节-领导理论（一）

第一节-领导理论（二）

第二节-领导风格与技能

第三节-领导决策

第一节-组织设计（一）

第一节-组织设计（二）

第一节-组织设计（三）

第二节-组织文化

第三节-组织变革与发展

第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）

第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）

第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）

第一节-人力资源规划及其供求预测（一）

第一节-人力资源规划及其供求预测（二）

第一节-人力资源规划及其供求预测（三）

第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

第一节-甄选及其有效性

第二节-甄选的主要方法（一）

第二节-甄选的主要方法（二）

第二节-甄选的主要方法（三）

第一节-绩效管理概述（一）

第一节-绩效管理概述（二）

第二节-绩效计划与绩效监控

第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）

第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）

第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）

第四节-绩效反馈与结果应用

第五节-特殊群体的绩效考核

第一节-薪酬管理概述（一）

第一节-薪酬管理概述（二）

第二节-股权激励（一）

第二节-股权激励（二）

第三节-特殊群体的薪酬管理

第四节-薪酬成本预算与控制

第一节-培训与开发决策分析

第二节-培训与开发的组织管理

第三节-职业生涯管理（一）

第三节-职业生涯管理（二）

第一节-劳动关系概述（一）

第一节-劳动关系概述（二）

第二节-我国劳动关系调整机制

第三节-构件和谐劳动关系

第四节-企业解决劳动争议的制度和方法

第一节-劳动力市场概论（一）

第一节-劳动力市场概论（一）

第二节-劳动力供给（一）

第二节-劳动力供给（二）

第三节-劳动力需求（一）

第三节-劳动力需求（二）

第四节-劳动力市场均衡与非均衡

第一节-工资水平与工资差别（一）

第一节-工资水平与工资差别（二）

第二节-就业与失业（一）

第二节-就业与失业（二）

第一节-人力资本投资的一般原理

第二节-人力资本投资与高等教育（一）

第二节-人力资本投资与高等教育（二）

第三节-人力资本投资与在职培训

第四节-劳动力流动（一）

第四节-劳动力流动（二）

第一节-劳动合同履行与变更

第二节-劳动合同解除与终止（一）

第二节-劳动合同解除与终止（二）

第三节、第四节-用人单位劳动规章制度、特殊用工

第一节-社会保险法律关系

第二节-社会保险法律适用

第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

第一节-基本养老保险（一）

第一节-基本养老保险（二）

第二节-基本医疗保险

第三节-工伤保险（一）

第三节-工伤保险（二）

第四节-失业保险

第五节、第六节-生育保险、补充保险

第一节-劳动争议

第二节-劳动争议处理的原则和范围

第三节-劳动争议处理的基本程序（一）

第三节-劳动争议处理的基本程序（二）

第四节-劳动争议当事人和举证责任

第五节-劳动争议诉讼

第一节-劳动法律责任

第二节-社会保险法律责任

第三节-劳动保障监察

第四节-行政争议处理

第一节-评价发现

第二节-激励保障

第三节-管理使用

第四节-教育培训

第五节-流动配置

01-第一章-第一节-需要、动机与激励.docx

02-第一章-第二节-激励理论（一）.docx

03-第一章-第二节-激励理论（二）.docx

04-第一章-第二节-激励理论（三）.docx

05-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用.docx

06-第二章-第一节-领导理论（一）.docx

07-第二章-第一节-领导理论（二）.docx

08-第二章-第二节-领导风格与技能.docx

09-第二章-第三节-领导决策.docx

10-第三章-第一节-组织设计（一）.docx

11-第三章-第一节-组织设计（二）.docx

12-第三章-第一节-组织设计（三）.docx

13-第三章-第二节-组织文化.docx

14-第三章-第三节-组织变革与发展.docx

15-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）.docx

16-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）.docx

17-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）.docx

18-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）.docx

19-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）.docx

20-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）.docx

21-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）.docx

22-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）.docx

23-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）.docx

24-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）.docx

25-第六章-第一节-甄选及其有效性.docx

26-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）.docx

27-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）.docx

28-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）.docx

29-第七章-第一节-绩效管理概述（一）.docx

30-第七章-第一节-绩效管理概述（二）.docx

31-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控.docx

32-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）.docx

33-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）.docx

34-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）.docx

35-第七章-第四节-绩效反馈与结果应用.docx

36-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.docx

37-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）.docx

38-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）.docx

39-第八章-第二节-股权激励（一）.docx

40-第八章-第二节-股权激励（二）.docx

41-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理.docx

42-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制.docx

43-第九章-第一节-培训与开发决策分析.docx

44-第九章-第二节-培训与开发的组织管理.docx

45-第九章-第三节-职业生涯管理（一）.docx

46-第九章-第三节-职业生涯管理（二）.docx

47-第十章-第一节-劳动关系概述（一）.docx

48-第十章-第一节-劳动关系概述（二）.docx

49-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制.docx

50-第十章-第三节-构件和谐劳动关系.docx

51-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法.docx

52-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.docx

53-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.docx

54-第十一章-第二节-劳动力供给（一）.docx

55-第十一章-第二节-劳动力供给（二）.docx

56-第十一章-第三节-劳动力需求（一）.docx

57-第十一章-第三节-劳动力需求（二）.docx

58-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.docx

59-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）.docx

60-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）.docx

61-第十二章-第二节-就业与失业（一）.docx

62-第十二章-第二节-就业与失业（二）.docx

63-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理.docx

64-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）.docx

65-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）.docx

66-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训.docx

67-第十三章-第四节-劳动力流动（一）.docx

68-第十三章-第四节-劳动力流动（二）.docx

69-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.docx

70-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）.docx

71-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）.docx

72-第十四章-第三节、第四节-用人单位劳动规章制度、特殊用工.docx

73-第十五章-第一节-社会保险法律关系.docx

74-第十五章-第二节-社会保险法律适用.docx

75-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.docx

76-第十六章-第一节-基本养老保险（一）.docx

77-第十六章-第一节-基本养老保险（二）.docx

78-第十六章-第二节-基本医疗保险.docx

79-第十六章-第三节-工伤保险（一）.docx

80-第十六章-第三节-工伤保险（二）.docx

81-第十六章-第四节-失业保险.docx

82-第十六章-第五节、第六节-生育保险、补充保险.docx

83-第十七章-第一节-劳动争议.docx

84-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围.docx

85-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）.docx

86-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）.docx

87-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.docx

88-第十七章-第五节-劳动争议诉讼.docx

89-第十八章-第一节-劳动法律责任.docx

90-第十八章-第二节-社会保险法律责任.docx

91-第十八章-第三节-劳动保障监察.docx

92-第十八章-第四节-行政争议处理.docx

93-第十九章-第一节-评价发现.docx

94-第十九章-第二节-激励保障.docx

95-第十九章-第三节-管理使用.docx

96-第十九章-第四节-教育培训.docx

97-第十九章-第五节-流动配置.docx